该如何保护自己的合法权益？

问：员工小田按照《劳动法》规定，提前一个月向公司提交辞职报告，声明下月辞职，但公司人事部门第二天通知其办理辞职手续。他问：我在辞职报告里已经明确写了辞职日期。公司现在要求他提前离职算不算辞退？他该如何维护自己的合法权益？ 回答：劳动法法庭顾问苗启伟老师认为，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，员工提出与企业单方面解除劳动合同，通常只需要提前30天通知单位即可。告诉我们一些信息： 首先，预先通知期是三十天。即需要提前30天通知企业，但不能要求马上离职。不当辞职给企业造成损失的，企业可以向辞职者索赔，这也是对企业的保护； 二、请求告知单位，未经单位同意。这是很多员工容易忽略的一点。有的企业不同意的时候，不知道怎么办。“通知”是一种单方行为，即完全不需要单位同意，就可以把辞职的信息传达给单位。 3.员工应该能够证明他们的辞职。有的员工明明辞职了，却拿到了一纸辞退通知。原因是企业不承认收到了辞职通知，员工也没来上班，所以旷工被辞退。因此，员工需要能够证明他们提交了辞职报告。